Klokkenluiden: de kracht van technologie en vertrouwen bij het opbouwen van een ethische cultuur
Lees ons recente artikel door Sarah Vidgen, Chief People Officer
Onze kennisbank
Hulp & Advies
Latest Insight
De nieuwe Archiefwet: dit is hèt moment om uw informatiehuishouding serieus te nemen
Read moreWie zijn we
Latest Insight
De nieuwe Archiefwet: dit is hèt moment om uw informatiehuishouding serieus te nemen
Read moreKlokkenluidersoftware
Ontvang waarschuwingen voor mogelijk wangedrag via een anoniem, versleuteld klokkenluidersplatform.
Kunnen uw medewerkers veilig melden?
Doe hier de testDe basis Waarom veilig klokkenluiden essentieel is
Organisaties moeten medewerkers de mogelijkheid bieden illegale, onveilige, onethische of frauduleuze activiteiten te melden. Tot op heden zijn interne meldingskanalen daarvoor niet altijd geschikt gebleken.
Ons digitale klokkenluidersplatform biedt medewerkers 100% anonimiteit bij het melden van misstanden. Door veilige meldingen, verkleint u het risico op schadelijk gedrag binnen uw organisatie. Ons platform zorgt dat u voldoet aan de wetgeving en toont medewerkers, partners, klanten en andere betrokkenen dat u voor de hoogste ethische normen staat.
Het platform, ontwikkeld met geavanceerde klokkenluidertechnologie, is versleuteld, mobielvriendelijk en beschikbaar in meer dan vijftig talen. Formulieren, machtigingen en processen zijn eenvoudig aan te passen. Daardoor kunnen klachtenbehandelaars alle zaken in lijn met uw interne procedures afhandelen.
Belangrijke vereisten Richtlijnen vanuit de EU
Richtlijnen vanuit de EU verplichten elke EU-lidstaat om wetgeving te implementeren die organisaties een aantal normen oplegt waaraan hun klokkenluidersprocedure minimaal moet voldoen.
Moderne klokkenluidersoftware die veiligheid en anonimiteit waarborgt is er hier één van.
Het opzetten van toegankelijke, vertrouwelijke en veilige meldingskanalen voor klokkenluiden.
De implementatie van mechanismen om meldingen tijdig te behandelen en op te volgen.
Het aanbieden van trainingen over klokkenluiden aan betrokkenen, zoals de werknemers.
Bescherming van klokkenluiders tegen vergelding.
Waar u op moet letten Heeft uw organisatie alles goed geregeld?
Het kan lastig zijn om te bepalen waar u moet beginnen bij het bouwen van een solide en transparant meldingsplatform. Daarom ondersteunt OASIS u graag.
Hoe worden meldingen op dit moment gedaan?
Is het proces echt anoniem?
Hoe worden meldingen opgevolgd?
Geeft u duidelijke instructies en trainingen over klokkenluiden?
OASIS maakt het verschil Waarom kiezen voor OASIS Notify?
Speciaal ontwikkeld voor klokkenluiden
Het klokkenluidersplatform helpt organisaties om de benodigde informatie te verzamelen en de juiste stappen te doorlopen, conform wetgeving en interne beleidsregels.
Vertrouwen van werknemers vergroten
Uw team deelt sneller zorgen via een kanaal dat versleuteld, ISO 27001-gecertificeerd is en waaruit alle identificeerbare metadata zijn verwijderd.
Tweerichtingsverkeer
Werknemers kunnen de status van hun melding volgen en de voortgang in real time volgen zonder hun anonimiteit prijs te geven.
Eén partner, geen stress
Besteed uw volledige informatiemanagement uit aan Europa’s grootste particuliere aanbieder van informatiemanagement. Van opslag en scanning tot ons digitale klokkenluidersplatform.
Verklein het risico, vergroot het vertrouwen Wat je krijgt
Een kosteneffectief, gebruiksvriendelijk en 100% anoniem systeem, gebouwd op betrouwbare klokkenluidersoftware.
Een versleuteld platform waarop werknemers anoniem klachten kunnen indienen.
Voldoet aan de EU-klokkenluidersrichtlijn.
Tweerichtingsverkeer om werknemers op de hoogte te houden, zonder hun privacy te schenden.
Mobielvriendelijk, ondersteuning in 50+ talen, configureerbare formulieren en rechten.
Een analysedashboard om trends en compliance binnen uw organisatie te volgen.
Hoe volwassen is je klokkenluidersprogramma?
Doe de korte test om te zien hoe u zich opstelt ten opzichte van de wetgeving voor klokkenluidersprogramma’s
Ik moet iets melden, maar…” Wat weerhoudt medewerkers ervan om hun zorgen te uiten?
Wat weerhoudt werknemers ervan om hun bezorgdheid te uiten? Door Sarah Vidgen, Chief People Officer